O que é Coaching Assessment e como ele funciona na prática?
A transformação digital trouxe diversas facilidades para os mais variados setores empresariais. Entre essas soluções facilitadoras está o Coaching Assessment, que nada mais é do que um software de Recursos Humanos utilizado nas organizações para traçar o perfil comportamental dos profissionais. Neste artigo, vamos explicar o que é Coaching Assessment e como ele funciona na prática.
O que é Coaching Assessment?
O Coaching Assessment é uma ferramenta utilizada para traçar um perfil comportamental dos profissionais. Ele é baseado em metodologias científicas e permite conhecer de forma mais aprofundada as competências, habilidades e atitudes dos seus atuais e futuros funcionários. Com o relatório emitido pelo sistema, a equipe de RH e marketing pode conhecer melhor a equipe de trabalho, o que ajuda a criar importantes diferenciais competitivos para o negócio.
Para que serve a ferramenta?
O Coaching Assessment é uma ferramenta fundamental para selecionar os melhores talentos para o seu time. Ele pode ser usado tanto nos processos de recrutamento e seleção quanto nos profissionais que já fazem parte da equipe, com o objetivo de alinhá-los ao fit cultural da empresa. Além disso, ao conhecer a fundo o perfil profissional de cada colaborador, é possível extrair deles as suas melhores qualidades, usando-as a favor do desenvolvimento da empresa.
Quando a ferramenta pode ser utilizada?
O Coaching Assessment pode e deve ser aplicado em diversos momentos dentro de uma empresa. Assim, ele pode ser usado para nortear as decisões da gestão de RH e das gerências diretas de cada profissional. Com a ferramenta, é possível avaliar características e habilidades pessoais, como raciocínio lógico, atenção concentrada, inteligência emocional, habilidade verbal, habilidades numéricas, entre outras.
Quais os tipos de Coaching Assessment?
Existem vários tipos de ferramentas de Coaching Assessment. As mais comuns buscam traçar um perfil pessoal, utilizando para isso testes cognitivos, de humor e personalidade. Também existem aqueles testes usados para avaliar o alinhamento de ideias do funcionário com a organização. Ainda há uma terceira forma de assessment, cuja finalidade é mais objetiva e procura por métricas para analisar o desempenho do funcionário.
Como o Coaching Assessment funciona?
O Coaching Assessment funciona traçando o perfil comportamental por meio da resposta a um questionário, que pode ser aplicado também de forma presencial. A duração das atividades gira em torno de 7 a 10 minutos. O teste é baseado no método DISC, e com as respostas obtidas no assessment, é possível analisar os cálculos. A partir disso, é gerado um relatório acerca da personalidade do participante que se submeteu à avaliação.
Quais são as ferramentas de Assessment que podem ser usadas na avaliação do perfil comportamental?
Já é possível contar com várias ferramentas de Coaching Assessment, sendo que você as encontra com facilidade no mercado. Cada uma delas tem uma finalidade específica, e contribui para que gestores e profissionais de RH tomem as melhores decisões baseadas no perfil comportamental de cada indivíduo. Alguns exemplos são Inventário de Tipologia Psicológica (ITP), Human Guide e Mapeamento de Tipologia Organizacional (MTO).
Conclusão
O Coaching Assessment é uma ferramenta fundamental para as empresas que desejam selecionar os melhores talentos para o seu time. Além disso, ele pode ser usado para avaliar a performance dos profissionais e criar as personas ideais de cliente interno, ajudando a empresa a contratar e manter os melhores profissionais do mercado. Com as ferramentas de Assessment disponíveis no mercado, é possível analisar o perfil comportamental de cada indivíduo de forma precisa e assertiva.
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