A importância da compaixão na liderança

Gerenciar uma equipe não significa ser duro para alcançar sucesso. Se você acha que está liderando, mas percebe que ninguém está te seguindo, pode haver algo de errado em sua abordagem. Um dos melhores termômetros para avaliar sua performance é a memória dos colaboradores e gerentes sobre os melhores líderes com quem já trabalharam. Seu nome deve vir à mente quando solicitados a pensar nesses líderes.

O papel da liderança organizacional

A liderança organizacional sempre esteve relacionada à postura forte, à capacidade de agir sob pressão e de ser resiliente para superar desafios do dia a dia, sobretudo em tempos de crise. No entanto, esses mesmos atributos podem se transformar em vulnerabilidades.

É comum que profissionais à frente de uma ou mais equipes permaneçam estratégicos e firmes para conduzir todos pelo melhor caminho possível. Mas, muitas vezes, o excesso de determinação também faz com que esqueçam que nem todo mundo é tão forte e resistente quanto eles. A mentalidade de que o sucesso significa trabalhar duro e que as pessoas são responsáveis por suas próprias fraquezas tem grande potencial para afetar negativamente o ambiente de trabalho, tornando o líder incapaz de se relacionar com seus funcionários com empatia.

A importância da compaixão

A compaixão é essencial para uma liderança eficiente. Por melhor que seja sua competência estratégica, se você não compreende o emocional das outras pessoas, dificilmente vão falar a mesma língua. Uma liderança com mais sentimentos pode ser mais efetiva.

A abordagem de “coração duro” é uma técnica falida, e pesquisadores da Universidade de Wisconsin descobriram que gastar tempo cultivando compaixão pelos outros nos torna muito mais resilientes. Cultivar a compaixão significa permanecer calmo e evitar o julgamento ao ver os outros sofrerem traumas. Ajudar outras pessoas que estão com dificuldade em algo permite que todos os envolvidos lidem melhor com o estresse.

Compaixão com o liderado

A autoconsciência do gestor aumenta as chances de que ele próprio alcance a sua excelência e capacite a organização sob seu comando para fazer o mesmo. O ponto de partida para uma cultura baseada em conexões emocionais é saber administrar as lacunas entre quem você é e os pontos fortes que levam aos mais altos níveis de engajamento dos funcionários.

Os líderes que desejam se tornar mais compassivos devem caminhar pela ponte até onde a outra pessoa está, tentar enxergar o mundo pela perspectiva dela e ajudá-la a colocar para fora todo o seu potencial. Mostrar os seus sentimentos enquanto líder é uma boa oportunidade para criar vínculos e experiências memoráveis para os colaboradores.

A importância da compaixão na cultura empresarial

A cultura empresarial começa com o líder. Hoje, a necessidade de compaixão pode se tornar uma herança — a postura compassiva de uma gestão impulsiona um ambiente de trabalho ético e altamente produtivo, porque as pessoas se sentem ouvidas.

Em tempos de incerteza, saber lidar com as emoções da sua equipe pode ser a chave para melhores resultados. Por isso, é importante trabalhar a compaixão na liderança e criar uma cultura baseada em conexões emocionais. A conquista de bons resultados em qualquer empresa começa pela cultura implementada pelos líderes.

Conclusão

A liderança com compaixão pode ser mais efetiva do que a liderança com uma postura dura e implacável. A empatia e a compaixão são essenciais para uma cultura empresarial baseada em conexões emocionais, e a conquista de bons resultados em qualquer empresa começa pela cultura implementada pelos líderes.

Saber trabalhar a compaixão na liderança pode levar a um ambiente de trabalho ético e altamente produtivo, onde as pessoas se sentem ouvidas e valorizadas. Não se trata apenas de trabalhar com competência estratégica, mas de compreender o emocional das outras pessoas para liderar de forma efetiva.

Em tempos de incerteza, a compaixão pode ser a chave para melhores resultados.

Leia também o artigo Como liderar com a ansiedade ao seu lado para saber mais sobre como lidar com as emoções no ambiente de trabalho.

Fonte: Mercado Binário

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