{"id":26266,"date":"2021-10-01T09:00:00","date_gmt":"2021-10-01T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mercadobinario.com.br\/blog\/o-verdadeiro-problema-por-tras-da-culpa-atribuida-aos-estagiarios-em-erros-empresariais\/"},"modified":"2023-07-12T15:44:37","modified_gmt":"2023-07-12T18:44:37","slug":"o-verdadeiro-problema-por-tras-da-culpa-atribuida-aos-estagiarios-em-erros-empresariais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mercadobinario.com.br\/blog\/o-verdadeiro-problema-por-tras-da-culpa-atribuida-aos-estagiarios-em-erros-empresariais\/","title":{"rendered":"O verdadeiro problema por tr\u00e1s da culpa atribu\u00edda aos estagi\u00e1rios em erros empresariais."},"content":{"rendered":"

A pol\u00eamica da culpa no estagi\u00e1rio: reflex\u00f5es sobre gest\u00e3o de empresas e a import\u00e2ncia do est\u00e1gio<\/p>\n

Quando as coisas d\u00e3o errado, muita gente diz que a culpa \u00e9 do estagi\u00e1rio. Na \u00e1rea de marketing, essa culpabiliza\u00e7\u00e3o pode ser ainda mais comum: Publicou uma foto errada nas redes sociais? A culpa \u00e9 do estagi\u00e1rio. Enviou um email no dia errado? A culpa \u00e9 do estagi\u00e1rio. Respondeu a um cliente de forma equivocada? A culpa \u00e9 do estagi\u00e1rio.<\/p>\n

Muitas vezes, essa frase \u00e9 usada em tom de brincadeira. Em outros casos, serve para atribuir culpa mesmo. De qualquer forma, voc\u00ea percebe como essa atitude \u00e9 carregada de preconceitos e pode revelar falhas na gest\u00e3o das empresas? Neste artigo, vamos analisar melhor o que est\u00e1 por tr\u00e1s dessa frase e da atitude de botar a culpa dos erros da empresa no estagi\u00e1rio. Voc\u00ea vai perceber que nem sempre a responsabilidade \u00e9 do estagi\u00e1rio — muitas vezes, \u00e9 da gest\u00e3o do neg\u00f3cio. E, quando o estagi\u00e1rio realmente erra, n\u00e3o deveria ter os dedos apontados para ele. Acompanhe agora para refletir sobre esse assunto conosco!<\/p>\n

Qual o problema da frase “a culpa \u00e9 do estagi\u00e1rio”?<\/p>\n

Muitas vezes, a frase “a culpa \u00e9 do estagi\u00e1rio” \u00e9 dita em tom de brincadeira. Pode ser que o erro n\u00e3o tenha nada a ver com o estagi\u00e1rio, mas a culpa sobra para essa pessoa. Afinal, estagi\u00e1rios s\u00e3o novatos e viram “saco de pancadas” nas empresas. Mas, como vamos ver mais adiante, essa atitude pode inibir as melhores contribui\u00e7\u00f5es que ela poderia dar \u00e0s empresas e ao mercado.<\/p>\n

Em outros casos, a responsabilidade pode ser mesmo do estagi\u00e1rio ou da estagi\u00e1ria. \u00c9 natural, n\u00e3o \u00e9? Afinal, essa atividade pressup\u00f5e que a pessoa ainda n\u00e3o \u00e9 um profissional completo. Portanto, tende a errar mais at\u00e9 adquirir conhecimento e experi\u00eancia. Dessa maneira, a culpabiliza\u00e7\u00e3o n\u00e3o ajuda muito no desenvolvimento pessoal e profissional. Em vez disso, as empresas deveriam acolher os erros e trabalhar para que n\u00e3o mais aconte\u00e7am.<\/p>\n

Nesses casos, colocar a culpa no estagi\u00e1rio s\u00f3 mostra o despreparo da empresa em criar um plano e um ambiente prop\u00edcios ao crescimento dos profissionais. Pior ainda \u00e9 quando o estagi\u00e1rio leva a culpa por erros da empresa, tendo assumido atividades que n\u00e3o s\u00e3o condizentes com a sua posi\u00e7\u00e3o. O est\u00e1gio, como veremos, \u00e9 uma atividade para quem est\u00e1 em forma\u00e7\u00e3o profissional. Portanto, n\u00e3o deve envolver responsabilidades e tarefas no mesmo n\u00edvel de quem j\u00e1 \u00e9 formado e tem experi\u00eancia. Ali\u00e1s, a remunera\u00e7\u00e3o de estagi\u00e1rios n\u00e3o \u00e9 a mesma dos efetivados, o que refor\u00e7a que eles n\u00e3o devem ter as mesmas responsabilidades e tarefas. Quando isso acontece, a culpa realmente n\u00e3o \u00e9 do estagi\u00e1rio. A culpa \u00e9 da gest\u00e3o do neg\u00f3cio que n\u00e3o desenvolveu um plano de atividades adequado, que n\u00e3o soube contratar, que n\u00e3o soube delegar.<\/p>\n

E existem ainda os casos em que a responsabilidade dos erros \u00e9 de outro profissional que quer se eximir das falhas e colocar a culpa em quem \u00e9 mais vulner\u00e1vel, apenas por m\u00e1-f\u00e9. Nesses casos, fica claro que h\u00e1 um ambiente de trabalho t\u00f3xico, que precisa ser trabalhado.<\/p>\n

Como \u00e9 o est\u00e1gio no Brasil?<\/p>\n

O est\u00e1gio \u00e9 uma atividade essencial para profissionais em forma\u00e7\u00e3o. \u00c9 a oportunidade de vivenciar o aprendizado da sala de aula, de enfrentar os desafios do mercado, de conviver com colegas da sua \u00e1rea, de entender as rela\u00e7\u00f5es e hierarquias do ambiente de trabalho. Por isso, essa atividade \u00e9 regulamentada no Brasil.<\/p>\n

O est\u00e1gio \u00e9 previsto em legisla\u00e7\u00e3o desde 1942, por meio do Decreto-Lei n\u00ba 4.073. Em 1977, foi promulgada a primeira lei que tratava especificamente dos est\u00e1gios (Lei n\u00ba 6.494). Mas foi somente em 2008, com a chamada Lei do Est\u00e1gio, que o est\u00e1gio de estudantes passou por uma nova concep\u00e7\u00e3o e recebeu as atuais regras.<\/p>\n

De acordo com o art. 1\u00ba da Lei n\u00ba 11.788, o est\u00e1gio \u00e9 um “ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa \u00e0 prepara\u00e7\u00e3o para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em institui\u00e7\u00f5es de educa\u00e7\u00e3o superior, de educa\u00e7\u00e3o profissional, de ensino m\u00e9dio, da educa\u00e7\u00e3o especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educa\u00e7\u00e3o de jovens e adultos”. A lei ainda define que o est\u00e1gio pode ser obrigat\u00f3rio ou n\u00e3o-obrigat\u00f3rio nas institui\u00e7\u00f5es de ensino, n\u00e3o cria v\u00ednculo empregat\u00edcio e depende da celebra\u00e7\u00e3o do termo de compromisso entre a institui\u00e7\u00e3o de ensino, a empresa e o aluno.<\/p>\n

A jornada de atividades do estagi\u00e1rio deve ser definida em comum acordo e n\u00e3o deve ultrapassar:<\/p>\n