{"id":26303,"date":"2020-04-01T10:27:46","date_gmt":"2020-04-01T13:27:46","guid":{"rendered":"https:\/\/mercadobinario.com.br\/blog\/a-urgencia-da-insercao-feminina-no-mercado-de-trabalho\/"},"modified":"2023-07-12T15:45:24","modified_gmt":"2023-07-12T18:45:24","slug":"a-urgencia-da-insercao-feminina-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mercadobinario.com.br\/blog\/a-urgencia-da-insercao-feminina-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"“A urg\u00eancia da inser\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho”"},"content":{"rendered":"
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A import\u00e2ncia da inser\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho<\/h1>\n

O mercado de trabalho est\u00e1 em constante movimento e, comumente, caminha de m\u00e3os dadas \u00e0s novas demandas e necessidades da sociedade. Isso influencia desde os produtos e servi\u00e7os a serem vendidos at\u00e9 quem s\u00e3o os trabalhadores dentro das empresas.<\/p>\n

Mulheres no mercado de trabalho<\/h2>\n

As mulheres, que por muito tempo ficaram em casa, cuidando dos filhos e da resid\u00eancia, hoje est\u00e3o conquistando o mercado de trabalho de forma exemplar e precisam de cada vez mais espa\u00e7o para mostrarem seu potencial e todo o seu conhecimento.<\/p>\n

No entanto, ainda \u00e9 comum que empresas n\u00e3o tenham mulheres em seu quadro de funcion\u00e1rios ou contem com uma quantidade muito pequena de pessoas do g\u00eanero feminino ocupando alguma posi\u00e7\u00e3o dentro do neg\u00f3cio.<\/p>\n

A inser\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho se torna urgente: esse movimento est\u00e1 crescendo em todo o mundo, e muitos neg\u00f3cios j\u00e1 mostraram como ter uma mulher em posi\u00e7\u00e3o de ger\u00eancia pode ser, inclusive, mais lucrativo.<\/p>\n

H\u00e1 mulheres capazes, mas elas precisam de espa\u00e7o<\/h2>\n

Quando se fala sobre a inser\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho n\u00e3o \u00e9 raro ouvirmos empres\u00e1rios dizerem que h\u00e1 poucas profissionais em seus quadros de funcion\u00e1rios porque n\u00e3o existem muitas dispon\u00edveis no mercado.<\/p>\n

A realidade \u00e9 que as mulheres est\u00e3o crescendo em n\u00famero e compet\u00eancia e se mostram mais engajadas e determinadas a desbravar o mercado de trabalho, mas precisam de oportunidade e espa\u00e7o para constru\u00edrem uma carreira s\u00f3lida.<\/p>\n

\u00c9 comum encontrarmos processos seletivos que acabam evitando a contrata\u00e7\u00e3o dessas pessoas. Muito se diz sobre a necessidade de ser mais flex\u00edvel com mulheres que s\u00e3o m\u00e3es, ter que considerar a possibilidade de poss\u00edvel afastamento caso ela deseje engravidar ou, um pensamento ainda mais retr\u00f3grado, de que a mulher n\u00e3o possui intelig\u00eancia emocional como o homem para lidar com as demandas e press\u00f5es do dia a dia.<\/p>\n

As justificativas n\u00e3o param por aqui, mas todas se aproximam em um detalhe: invalidam e incapacitam a mulher e todo o seu potencial. \u00c9 preciso, no entanto, que as empresas aprendam a caminhar na contram\u00e3o desse pensamento e entendam que mulheres podem trazer um resultado muito interessante para os neg\u00f3cios, caso tenham espa\u00e7o para atuar.<\/p>\n

Empresas precisam pensar em a\u00e7\u00f5es para a inser\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho<\/h2>\n

Com tantas mulheres dispon\u00edveis e capacitadas no mercado de trabalho, como as empresas podem atra\u00ed-las para trabalhar em suas equipes? Criando um ambiente e uma estrutura que abrace mulheres e ofere\u00e7a um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel e adapt\u00e1vel a suas necessidades.<\/p>\n

As mudan\u00e7as tamb\u00e9m precisam vir de dentro da empresa e s\u00e3o, principalmente, culturais. \u00c9 de extrema import\u00e2ncia que a cultura da companhia seja capaz de abra\u00e7ar mulheres e auxili\u00e1-las a construir uma carreira.<\/p>\n

Para isso, \u00e9 importante deixar de lado todos aqueles preconceitos que s\u00e3o carregados h\u00e1 tantos anos, como:<\/p>\n