Aproximando universidade e mercado de trabalho: o papel do ensino superior na formação de novos profissionais

Universidade e mercado de trabalho: uma combinação necessária

A busca por uma formação acadêmica de qualidade tem sido cada vez mais comum entre os estudantes. Afinal, o ensino superior desempenha um papel importante na preparação de novos profissionais para o mercado de trabalho. Em um cenário de constante mudança, é fundamental que as empresas contem com colaboradores atentos às tendências do mundo corporativo, capazes de trazer novas ideias e mentalidades para surpreender a concorrência e os clientes.

A importância da interação entre universidade e mercado de trabalho

Para que as instituições de ensino superior possam entender melhor essa tendência, é necessário que haja uma maior abertura para as necessidades dos alunos e das empresas. É preciso compreender as expectativas dos estudantes em relação às faculdades e como elas estão priorizando essas demandas. Porém, ainda há uma lacuna entre o conteúdo oferecido nas universidades e as necessidades do mercado de trabalho.

Demandas prioritárias para universitários e corporações

Embora o ensino superior seja fundamental para preparar os profissionais para o mercado de trabalho, a pesquisa realizada pelo ManpowerGroup mostra que 46% dos empregados norte-americanos não encontram nos colaboradores as habilidades ideais para atingir ou superar as expectativas. Isso se deve, em grande parte, à falta de interação entre universidade e mercado de trabalho.

As empresas buscam colaboradores que possam se adaptar a diferentes cenários com rapidez e que tenham a capacidade de crescimento. Embora as habilidades técnicas sejam importantes, elas têm menos peso na hora de escolher um profissional. É necessário que as universidades estejam alinhadas com as principais tendências do mercado e estimulem os alunos a compreendê-las de forma plena.

O investimento em treinamento

De acordo com um relatório de Josh Bersins, as empresas investiram mais de US$ 200 bilhões em treinamento em 2017. Para que esse investimento seja lucrativo, é necessário contar com funcionários que estejam sempre propensos a apostar na melhoria contínua e que usem o treinamento como forma de expandir o conhecimento. Isso só é possível em uma cultura que valorize a capacidade de adaptação a novas situações e à transformação digital.

Universidades e empregabilidade

Uma análise da pesquisa Graduate Employability Rankings 2019 mostra que as instituições de ensino superior do Brasil precisam prestar mais atenção às necessidades das empresas e dos alunos por uma qualificação profissional mais próxima da realidade das corporações. A Universidade de São Paulo (USP) é a única instituição brasileira que aparece entre as 100 melhores do mundo no que se refere à empregabilidade.

Embora outras instituições de ensino superior nacionais também apareçam no ranking, elas ainda estão distantes de alcançar uma posição de destaque. É necessário que haja um maior esforço para interagir com o mercado de trabalho, a fim de reduzir a lacuna entre teoria e prática.

Exemplos a serem seguidos

O MIT e a Stanford são exemplos de como o ensino superior pode contribuir para mudanças significativas no mercado, incentivando o empreendedorismo dos alunos e o foco em inovação. No Brasil, a Unicamp está dando passos importantes nesse sentido, com a assinatura de convênios de pesquisa e desenvolvimento com empresas de diversos segmentos.

Conclusão

A interação entre universidade e mercado de trabalho é fundamental para preparar os profissionais para os desafios do mundo corporativo. É necessário que as instituições de ensino superior estejam alinhadas com as tendências do mercado e estimulem os alunos a compreendê-las de forma plena. Somente assim será possível reduzir a lacuna entre teoria e prática e preparar os profissionais para enfrentar os desafios do futuro.

Fonte: Mercado Binário